近年来，我市基层动物卫生监督分所以全面提升动检疫人员法律素质、业务素质、纪律素质和操作能力为目标，注重基层检疫队伍作风、机关效能和党风廉政等三项建设，不断强化动物检疫队伍管理，建立健全考核奖惩管理机制，努力打造一支政治过硬、作风优良、业务精通、纪律严明的动物检疫团队。一是注重执法队伍作风建设。把农业部关于畜牧兽医行政执法“六条禁令”、畜禽屠宰检疫“五不得”、浙江省动物检疫“四个不准”作为基层动物检疫员履职的基本要求，严格动物检疫风险防控，规范检疫人员行为，做到严格执法、规范执法、公正执法、文明执法。在日常检疫、监督等工作时持证上岗、统一规范着装，强化队伍整体凝聚力，使精神面貌积极上进。并以《农业部关于动物卫生监督十起违法典型案例的通报》为借鉴开展警示教育，引导基层检疫员严格按照规范开展工作。二是注重机关效能建设。加强窗口效能建设，严格遵守浙江省机关效能建设“四条禁令”、桐乡市机关效能建设“六条禁令”和从严管理干部“三个一律”等规定，严格约束迟到早退、上班期间做与工作无关的事情等效能违规行为，并通过制定基层动物检疫员考核办法，提升基层检疫人员工作效能性、主动性、创造性的能力。三是注重党风廉政建设。注重抓党风廉政建设，加强基层检疫员的廉政教育，增强廉洁自律意识，认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，引导形成守纪律、讲规矩、明底线、知敬畏的氛围，在元旦、国庆、中秋等重要节日进行廉政提醒，并将党风廉政建设贯彻在每次工作例会中，培养基层检疫人员的自觉意识，从而树立良好基层执法队伍形象。
