正值新春佳节家，在这里首先还是要祝福各位朋友们新年快乐，恭喜发财！作为公司的老板，我们企业每年会在春节之后会招聘人才，这个时候也就进入抢人大战中。那么，你们是如何准备和安排的呢？是全民总动员、还是团队作战？是广撒网还是重点突破？等等，各企业可能各有各的玩法。
而对于目前很多的企业来说，都有了人事主管招聘这一块，基本问题不大，但在中高层管理或者技术型人才的时候，就有点犯难了，不知道什么样的人才是适合自己企业的要求，这个时候，我们的老板们也就需要注意了！公司人才招聘，不是人事部门的事情，是关乎到企业的发展，新的一年的当然要老板亲自“点将”，给企业带来跳跃式的发展。
我们在与很多的企业接触中，碰到一个常见的问题就是，自己参加了学习，就是启动不了，没人！这是最大的症结所在，再好的策略和方案，如果缺少人才去执行，那也是空悲切。那么对于网络营销型人才，我们的老板们该怎么去做呢？我给大家的建议就是：选，看，试。
选
首先我们需要选择平台，目前招聘的平台很多，但并不是每一个平台都能够很好的去帮助到我们。对于网络营销型人才来说，基本都是在网络上寻找信息，目前我们常见的平台有：智联招聘、拉勾网、前程无忧、大街网、58同城等。在这个选择的时候，我们还要考虑到每个城市的本土招聘网站。目前还有最火的就是社交招聘了，利用微信朋友圈，公众平台等来进行，这一点我们也不妨可以试试的，靠熟悉的人帮助我们找，更快速和靠谱。
有了平台了，企业在发布招聘信息的时候，一定要注意几点：招聘的标题，薪酬设置范围，工作年限，工作地点等。因为在茫茫的招聘信息海洋中，这几点是最吸引应聘者眼球的，只有吸引他了才能够点击进去详细的浏览，投递简历。在标题上尽可能表述清楚，能够附带一些别人没有的尽量写在标题中。而工作年限，工作地点，薪酬设置也是需要注意方法的，根据自己公司的具体岗位而定。就如薪酬设置方面，我们可以设置一个自己公司给的范围比面议要强。
如果是你，你会更愿意点击哪个进去看呢？不用想，我想大家都会点第一个进去看看，了解招聘信息。这就是一个技巧，需要老板们告诉自己的人事部门，标题优化很重要。你也可以分享给自己的同事，相信他们看完肯定会注意这些细节。
看
当众多的应聘者发来了简历，这个时候，我们企业负责人该怎么去看呢？是一个个的看，还是粗略的看完之后再选呢。首先第一关应该由人事来看，人事看完之后进行评估筛选，之后呈现给老板进行抉择哪些人员可以来公司进行面试。有人就说了？为什么还要老板看啊，人事看完直接来面试不就可以了。其实不然，对于网络营销方面的人才，人事并不了解他们的工作内容，所以就需要我们老板在学了之后就要会去看人了。
如何看，我就分享以下几点：看案例、看工作经验，从简历中看应聘人员之前所做的案例，看他的工作年限，通过看完之后，我们就要去认真的在网上浏览下他所做的工作，因为对于互联网人来说，网上都可以看到他所做的事情，网上基本都可以查找到。看完，觉得满意，那就约见进行面试。
试
试有两层含义，一是面试，二是试用。而在面试过程中，该如何进行，我想人事都很清楚，不需要老板太操心。找到了合适的人才，双方达成一致，那就是试用了，在试用的过程中，老板就要关注他所做的事情，他的做事态度及各方面的表现进行记录，以便试用之后能否转正，成为公司的得力帮手。
这是本人对目前中小企业招聘网络营销型人才的一些建议和方法，希望能够对你的企业有帮助，人才不是培养出来的，而是我们选选出来的。当你选对了人，那做对事，做成事，都是顺理成章。
