在养猪界内流行一句话"猪场如战场"，那么战场上必然会有意外发生，意外来得有时毫无前兆，甚至会带来极大的伤害，在养猪业新模式——猪场托管模式中，托管公司与养殖场达成合作，托管公司招聘技术人员并派驻到养殖场工作。在劳务派遣上托管公司属于用人单位，即与技术人员存在劳动关系；养殖场属于用工单位，即与技术员属于劳务服务关系。这三者之间的关系盘根错节，一旦发生纠纷，托管公司、养殖场、技术人员的责任很难分清，很容易出现互相推卸责任的状况。那么托管公司、养殖场、技术人员应该如何"防身"呢？
依据从事托管这个行业多年的经验，下面就来简单介绍几大防身招数：
第一招：安全管理和培训是重点
在劳动法上用人单位或用工单位对劳动者负有安全保护义务，应采取各种措施尽量防止劳动者职业伤害的发生，而作为劳动者本人更应该知道如何保护自己的人身安全，因此定期或不定期的开展安全培训是利人利己的事。
（1）猪场工作环境特殊，猪场疫病复杂，各种虫害较多，容易受到攻击，容易感染病菌等，因此作为托管公司和养殖场都需要对员工加强必要的防护知识和受伤后的处理技能培训。
（2）养殖场更应加强执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，加强对员工安全培训，如猪场设备运作、配电与用电安全、污水处理场、改建施工；重点突出在食品安全、货车行车安全、防疫安全、生物安全与个人防护安全，特别是新进员工和实习学生必须加强理论与实践的教育和培训。
（3）作为托管公司派驻人员经常需要单枪匹马出行，旅途中应提高防范意识，遵守交通规则，另外乘坐交通工具应购买附加的意外险，在较偏僻的村镇乘车，应尽量选择安全系数高、正规运营的营运车辆乘坐，切勿贪图便利乘坐黑车。
（4）作为进入这行内的女生，风险系数明显高于男生，托管公司和养殖场更应对女生加强自身防护培训，尽量不安排女生单独远行、单独居住，且猪场内人员素质良莠不齐，更应注意并规避各类对女生产生危害的因素；作为女生则应该提高防范意识，洁身自好，尽量减少单独行动或夜晚出行，遇到突发事件学会快速有效的求助措施等来维护自身安全。
（5）猪场人员在生产工作要认真贯彻和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度，防患于未然。
第二招：劳动合同是基本保障
对属于用人单位的托管公司而言，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，风险有两个：一、支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订无固定期限合同的风险。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对属于用工单位的养殖场而言，用工单位未尽合理审查义务的使用未签订劳动合同的派遣人员，由其承担部分责任。即作为用工单位，其接受劳务派遣形式的用工，就应当负有审查劳动者和用人单位是否签订书面劳动合同的义务，如其接受没有与用人单位签订书面劳动合同的劳动者到其单位工作，则劳动者如索要双倍工资，用工单位也解脱不了责任。
所以，对该事项双方应在协议中加以明确约定，防止出现纠纷时互相推诿。在实践中，用工单位可以要求用人单位提供派遣劳动者名册（包括人员名单、居民身份证号码、工种、岗位、缴纳保险费用明细等）和劳动合同，以此来防范此类风险的发生。这在很多小规模的猪场是很容易忽略的，甚至有些猪场连与托管单位的协议都未签订就开始接收人员进驻，这无疑隐藏着极大的风险。
对于作为劳动者的技术人员而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。需要特别注意的是学生在参加社会实习时，更应该保留一定的文件依据来证明用工事实，如出勤记录、工资条、实习合同等，为自己的人身安全建立劳务保障。
第三招：缴纳社会保险责无旁贷
技术人员你的社保到底是应该由托管公司承担还是养殖场呢？
法律规定由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
因此在合作前托管公司和养殖场应该就派遣人员的社会保险缴纳问题在合同上明确规定，以避免出现互相推脱，甚至不与缴纳，被执法监察部门查处是小，倘若员工发生工伤事故，两者都逃脱不了责任，且无工伤保险赔偿，全部责任由单位承担，这是一笔不小的开支。
而作为劳动者，在入职时不仅签订正式劳动合同，而且也应该要求单位依法为自己购买社会保险，为自己人身安全建立一道保障。
第四招：巧用商业保险降低成本
当发生重大工伤事故时，法定购买的工伤保险往往是不足以赔偿所有损失的，那么作为托管公司和猪场，可以采取除了为劳动者办理工伤保险之外，附加投保商业人身意外险，这费用一年大概也就四五百元，但是在发生工伤事故后，可获赔偿可达数十上百万元，用人单位就有可能做到赔偿"零成本"，即用人单位或用工单位可以不用再额外拿出资金用于赔偿，这是个不错的利人利己的好办法，我想这就不需要法律强制购买了，这是聪明的单位的选择。
第五招：正规军是守护神
据悉，行内也有很多类似于"皮包公司"的托管"公司"，非正规经营、管理混乱、权责不清、技术水平也参差不齐，因此养殖场在选择托管公司时也应注意考察公司的资质，选择一些正规公司进行合作才能起到保驾护航的作用，反之很有可能带来极大的损失。
而作为劳动者来说，特别是刚走出校门的学生，社会经验较欠缺，更应该擦亮眼睛选择加入正规的公司，作为人生事业的起点，更能有利于保障自己的权益。
