大兴安岭地区畜牧局为切实促进工作作风转变，严明工作纪律，增强党员干部的群众观念和服务意识，提高全体职工的服务能力和水平，深入开展了机关工作作风建设活动，向全体职工明确提出“正行风、亲民众、树形象、促发展”的具体要求，在全局营造了人心思干、人心思进的良好氛围。
一是认真贯彻落实中央、省委和大兴安岭地委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，开展了“改进工作作风，密切联系群众”、“关注民生，服务发展”和“优化经济发展环境”等主题学习教育活动，把政治学习和业务学习同时考虑、同时安排，形成齐抓共管的局面，不断提高干部职工的素质和能力；严肃机关纪律，重新建立和规范了各项规章制度，坚决杜绝迟到、早退、上班时间玩游戏、网上聊天等违反机关纪律现象的发生，用机关建设的新成果推动机关作风的新转变。
二是扎实推进绩效管理活动深入开展。为切实开展好绩效管理活动，大兴安岭地区地区畜牧局将行政绩效指标逐级逐项分解到各科室和具体责任人，确定了完成时限和标准，建立了督查和考核机制，将行政绩效考核结果与职位晋升和奖金发放挂钩，做到奖勤罚懒。
三是组织科技人员大下基层，面对面、手把手开展技术辅导和科技传授，使机关干部真正成为养殖户发家致富的好帮手。要求科技人员每人每年下乡不得少于60天，要深入到养殖户家中帮助解决实实在在的问题，解决问题的多少作为行政绩效考核的主要依据。通过扎实开展这项活动，目前，大兴安岭地区畜牧局机关工作作风明显转变，全体职工的群众观念和服务意识明显增强，服务能力和水平明显提高，有力地推动了大兴安岭地区特色养殖业的快速发展。
