2月20日上午，在禹城市职业教育中心的大礼堂里，掌声雷动，气氛热烈，畜牧兽医局干部职工计算机培训班开班仪式正在进行中…此次开班仪式也拉开了畜牧兽医局全员全年大培训活动的序幕。
禹城市畜牧兽医局领导班子高度重视干部职工的培训工作，把提升员工素质作为振兴产业、增强职能的重要突破口，并确定2012年为“效能建设暨培训提升年”，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，按需施教，因地制宜，严格考核，致力于培养和造就一支业务精良的干部职工队伍，服务于现代畜牧业的发展。
一是高度重视，建立机制保障落实。成立了以局长为组长的畜牧兽医局干部职工教育培训工作领导小组，吸收相关科室及分局负责人为成员，建立全年全员培训机制，由两名副局长具体靠上抓，确保培训效果。
二是明确目标，制定方案全员发动。以红头文件形式下发了《禹城市畜牧兽医局2012年干部职工教育培训工作实施方案》，根据实际工作需要，排出配档表，每月举行1次培训，旨在通过开展培训，达到提高业务素质、增强服务意识的目的，切实提升干部职工队伍做好本职工作、沟通协调、依法行政、解决问题和服务基层5种能力。
三是内容多样，方法灵活确保效果。重点围绕知法、懂法、规范执法加强法律法规培训，围绕强化服务意识加强职业道德教育，围绕提高标准化、三品认证技术规程加强专业技术培训，围绕增强廉洁意识开展典型案例警示教育。按照“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的要求，采取“请进来”与“走出去”相结合的方法，邀请专家教授，组织上规模、上档次、有针对性地培训。采取集中办班、加强自学、请进来教、走出去学四种方法，切实消除工作中的知识盲点，学习借鉴先进的经验，推动全市现代畜牧业提档升级。
四是严格考核，奖勤罚懒务求实效。每次培训班都有一名副局长负责考勤管理，禁止迟到、早退和无故旷课。每次培训结束后，都会进行严格测试，对个别同志不认真学习、测试不及格的，视情况取消评优资格或给予通报批评。
