今年以来，峡山区积极探索,通过“三个机制”加强村级动物防疫员队伍建设。一是网络覆盖机制。全区共聘用150名村级动物防疫员，按照区域化管理方式，每10个村级防疫员中选拔1名组织能力强、有责任心的防疫员担任防疫片长。该区建立起了区局机关干部包靠街道兽医站，街道兽医站工作人员包靠防疫片长，防疫片长包靠村级动物防疫员的金字塔型网络，初步形成了上下联动的工作模式，彻底解决了工作中的薄弱环节，确保全区畜牧业持续健康发展。二是绩效考核机制。制定下发了《峡山区村级动物防疫员考核办法》，将防疫工作、畜产品质量监管、日常工作开展等内容纳入对防疫员的考核，实行日常考核和年终考核相结合的方式，以百分制考核结果作为防疫员务工补助的依据，每分补助12元，防疫片长每分补助30元，考核结果低于60分的及时解聘，极大提高了防疫员工作的积极性。三是定期培训机制。针对全区村级动物防疫员整体文化水平较低的现状，积极争取上级培训扶持项目，针对村级动物防疫员的岗位职责和兽医技术等内容制定年度的培训计划，系统开展技能培训，使每一个村级防疫员都能熟练操作、独当一面。
