今年以来，即墨市春、夏两季全面的动物防疫工作中，达到了“不漏户、不漏畜、不漏针”的目的，顺利通过了上级对动物防疫工作质量的检查验收。这是即墨市注重对基层动物防疫干部和村级动物防疫员业务知识和具体操作技术的学习培训，加强动物防疫队伍建设所取得的成果。
一、加强对基层干部的学习培训。即墨市畜牧兽医局所属13处动物卫生监督站的一项重要的工作任务就是协助当地政府，组织全市516名村级动物防疫员做好动物防疫，促进畜牧业生产的持续健康发展。为努力提高基层动物卫生监督站干部职工的业务素质，今年以来，即墨市畜牧兽医局先后邀请了青岛市委党校教授给全体干部职工讲授《干部的理论与信念》、《危机公关与媒体应急》课；邀请原即墨市委党史研究室姜景良主任上了一堂党的理论、党的知识和党的历史教育课。具有大专学历的青年干部，局党委鼓励他们上本科，有本科学历的鼓励他们上在职研究生，激励干部职工在基层一线建功立业。今年以来，13处动物卫生监督站有5名干部职工竞争到副股及以上职务。
二、加强对防疫员的培训。全面的动物防疫工作开展前，全市24处镇（处、区）根据《即墨市村级动物防疫员业务培训方案》的要求，参照《动物防疫员手册》和《村级防疫员应知应会300题》，结合在防疫过程中遇到的实际问题，聘请畜牧兽医专业技术人员对村级动物防疫员进行理论、实际操作技能和免疫档案填写的培训。培训内容力求实用、全面，灵活多样，全面提高防疫员的业务知识和具体操作技术，确保动物防疫工作质量。
对村级动物防疫员的管理，按照《青岛市村级动物防疫员管理办法》、《即墨市村级动物防疫员防疫工作考核办法》，明确每名防疫员的责任区域、防疫任务，明确职责和奖惩措施。建立健全考核制度，每月对防疫员进行考评，考评结果作为防疫员工资发放的主要依据，不搞平均主义，奖勤罚懒，激励防疫员的工作积极性。每名防疫员每年的劳动报酬由2007年的人均1200元，2008年以来的1800元，提高到2010年以来的3600元 。
