近日，重庆市南川区畜牧兽医局认真贯彻落实科学发展观，为进一步发展和繁荣当地畜牧业，高效、快速地实现“农户万元增收”的目标，根据“科学技术是第一生产力”这个新形势下对知识的渴求，打破常规，以考核招聘的方式柔性引才，吸引了国内多所高等院校的近50名优秀毕业生前来应聘，通过层层筛选，最终选取了来自广西、福建和重庆等地高等院校相关学科的7名优秀硕士研究生（其中蜂学专业2名、预防兽医2名、临床兽医2名、畜牧专业1名）。此举打破了以考“八股”（行测和申论等）的传统选人用人模式，创新了机关事业单位用人唯才的新模式，不仅节约了社会选才用才的成本，还大大提高了机关事业单位的行政效率。
引才活动公开公平透明
针对报名竞聘者来自全国各地，此次引才活动坚持做到既科学合理又方便考生，对引进工作的具体环节进行了精心设置。引进计划在各院校学生未毕业时即已告知，这确保了在海选中能招录到适合单位岗位的人选。在引进方式上，主要通过初试筛选、结构化面试和考核确定。面试内容着重考察语言表达能力、综合协调能力和运用专业知识解决问题的能力。
用情温暖 用行动帮助新人
日前，根据面试、审核结果确定的引进人选，现已办理相关手续后全部到岗到位。为吸引优秀人才，留住优秀人才，让他们尽快融入这个团队。新人到岗前，我局将他们的宿舍粉刷一新，并添置了相应的家具、空调等，新人初来乍到，由办公室亲自接待并细心周到的安排生活琐事。同时，这里的领导和同事都是热心肠的人，用情温暖、用行动帮助，让新人感觉“单位是我家，我们是相亲相爱的一家人”。
据悉，此次选用的人均为同校同类专业的优秀硕士毕业生，不仅为该地区畜牧事业发展注入了新的活力，还从很大程度上提高了大众对政府用人唯才的认同感和南川区的社会美誉度，必将推动南川畜牧事业新的发展，开创畜牧事业发展的新局面。
