一、建立定期联系制度。防疫工作从县上到各镇乡层层建立联系责任制，县畜牧局实行局领导和分管部门“联系镇乡责任制”，防检站实行职工“分片定点督导镇乡责任制”，各镇乡人民政府实行“驻村干部责任制”，畜牧兽医站实行“站长负总责”和“职工划片包干及定点免疫质量责任制”，加大督查指导的频次和范围。同时，各镇乡畜牧兽医站对辖区内村级防疫员登记造册，详细记载村级防疫员的姓名、年龄、学历、家庭住址、服务范围、联系电话等，无论是在平时的日常免疫，还是春防、夏防、秋防等季节性免疫等工作中，注意及时与他们联系沟通。
二、建立意见反馈制度。对村级防疫员在养殖工作中存在的一些疑问和要求能够及时的听取，并及时的给予答复解决，消除他们的后顾之忧，让他们怀着愉快的心情从事这项工作。
三、积极做好村级防疫员思想工作，让他们树立敬岗爱业思想，不断强化村级防疫中的责任意识。
四、针对全县村级防疫人员素质参差不齐的现状，县局和各镇乡站对村级防疫员定期进行了系统培训，内容包括：疫苗保存，免疫注射操作步骤，免疫技术操作规程，免疫注射登记卡，记录簿填写，免疫反应处理，动物防疫法律、法规以及职业道德规范等方面，从而提高村级防疫员的整体素质。
五、建立村级防疫员考核制度。县畜牧局出台了村级防疫员管理办法和考核制度，各乡镇站结合自身实际也制定了考核细则。村级防疫员补助费分为固定部分（占60%）和绩效部分（占40%）。年初与各防疫员签定责任书，在每次集中免疫工作后开展督查验收，防疫工作不合格者限期整改并按考核办法扣发一定比例的绩效防疫补助费，严重者将取消防疫员资格。
六、及时做好离岗防疫的后备补充工作，与镇乡政府积极协调，认真做好防疫员离岗后留下的空白村免疫工作，做到人离免疫不空，切实提高免疫密度，并积极物色人选，以便在下次补充考试中择优录用。
七、积极从多渠道筹集资金，努力提高村级防疫员的工作待遇，解决他们的后顾之忧。
八、督促村级防疫员落实日常动态免疫工作。
