毕业后，兽医专业的女孩子面对一个选择：是不是做技术？
个人仅对女技术员的问题，做一个十分简单的分析
一，先说经销商
经销商在选择技术员时，一般情况下他会要求技术好的、嘴会说的、勤快的等等。经销商在性别上分两种：男性和女性。
1、 女性经销商：如果是女性经销商，那么恭喜你，在经销商这方面，你没有什么顾忌。
2、 男性经销商：男人对女性多少有点期盼，或多或少。如果是来的一个漂亮的女技术员，那么这种或多或少的期盼就强一些，自然就殷勤多些，销量也可能会大些。如果是一个一般的女技术员，那有老婆管着，总会相对下好些。如果是一个不是很漂亮的，那么在心理上是相对有些排斥的，销量也不会太大，技术员心理上会累些。
二，再说在经销商家的行为
兽药经销商一般情况下，前身多是农民，然后农民有一个通性是学历不高，然后朴素，不拘小结。然后在言行方便就会表现的不够人性化。在心理上，他们会把你想象成一个保姆性的人，或者是家庭中的一员，从而你要承担相应的技术之外的责任，比如说家务，这点不知道从事相关技术的人员怎么理解，个人认为：技术就是技术，然后是一个简单的合作，在处理好关系的时候，没有必要太过于卑谦。
三，个人发展
女性一般情况下会是要经历：女孩子，女朋友，人妻，人母的一个过程。
1、 结婚
毕业后22岁吧，工作两三年后会面临着一个问题：结婚。
这时在个人发展上，会出现两种情况：一是技术过硬，升职为技术经理；二是还是技术员。
如果结婚，那就面临着一个问题：婚后生活和工作的权衡。
如果已经是技术部经理，出差的机率小些，这个问题不难解决。
如果还是技术员，那么从一个男人的角度考虑，男人是不希望自己的老婆一个月在自己身边几天的。
这时有两个选择：牺牲家庭和牺牲工作。
如果是前者，你是事业型的，那就发展个人吧。
如果是后者，那么你的工作经验在新工作中能否应用？是不是要面对从零开始的现状？
2、 生子
无论婚后牺牲家庭和牺牲工作，在结婚两三年后，你以又要面对一个问题：生子。
如果是技术部经理，那怀孕期间的时候，是可以工作几个月的。
如果是技术员，那你怎么去工作？
然后是孩子出生后的问题。
孩子的成长过程，现在一般是：第一年有亲人带，第二年有人带，第三年可以送托儿所，第四年就可以进幼儿园了，五六岁就可以进小学学前班了。
这时你面对一个问题：孩子的教育。
如果孩子出生后一岁后让父母带，从离职到现在是1.5年，然后你再回来市场。这时，一个留守儿童，就是这样让你给产生了。
如果不让父母带，那么你从孩子出生到送托儿所的3.5年内，你只是带孩子，什么也做不了，没有任何收入。
送托儿所后，你和家人又要面对一个问题：早送晚接。
对孩子无所谓和以事业为主的人，这个可以不考虑。
综上，在生子的这一时期内，女技术面对3.5年左右的带孩子的时间。
3、 孩子的教育
个人认为，这是一个大问题，在初中前，这是一个麻烦的问题。
费用，精力，时间等等。
四，个人再发展。
孩子问题解决后，可能从事技术员，也要面对一个问题。
如果再出去做市场，那病情还是不是那个病情，世界还是不是那个世界？
如果重新择业，又是从零开始。
五，择偶方向
一个事业有成点的男人，或者是经济稳定的，你认为找一个整天出差的女技术员的老婆的可能性有多大？
孩子、老婆、热炕头的苦训，不是没有一点道理的。
从业技术的整天出差的，一般情况下也找整天出差的，是比较合理的。
六，个人建议
女技术员在选择从事技术的时候，一定要小心慎重才好。
注：本文仅代表牧纳华动保个人观点，不作为言行准则。
本文女技术员仅指一般女技术员，以事业为重的、家族条件较优的、另有想法的等等非常规思路思考者不要所指之列。