历史有糟粕兽药企业要跳过之下篇
——偏重领导者角度论述篇
若寒
上期说到文化的另一面在员工角度的影响，今天着重说一下传统文化中，有哪些不可取之处正在蚕食着兽药企业框架的木屑。兽药企业的领导者决定了一个企业的高度和宽度，如何摒弃一些被时代所不认可的旧观念，对兽药领导者来说至关重要。因为领导力归根到底就是影响力。下面几点中，有您深信不疑的不妥理论在给您洗脑吗，如果有，请果断清除，有力而无害。
一、工作薪资——金钱万能论。有钱就腐，没钱更败
男人有钱就变坏是腐败的为所欲为之表现。兽药企业当中很多员工开诚布公的表示过：老板给我多少薪酬，我就干多少的活，我没义务白白付出，如果给不了我相应的报酬，那我只能以自己的方式拿回来。公司用于业务展开的公款被业务员无限制的利用挥霍或者私吞囊中，都是很常见很普遍的行为。
翻看中国历史，许多起义造反中追随者大多数都是因为贫困才去起义造反希望以此改变自己贫困的生活的人。一旦造反成功有了钱，立刻就腐败起来，花天酒地吃喝嫖赌抽可说是无所不为。在他们眼里，腐败和金钱都没有错，贫穷才是罪过。
小贴士：钱到底是不是万能的，纠结起来实在没意思。但是对于公款和薪酬一定要正确看待。一个有前途的兽药企业，会给员工应该有的报酬，并且一定提供给员工一个良好的利益环境。所以如果出现利益问题，那么兽药企业要注意员工的报复性取得了。
二、工作能力——轻视科学，功利心太重
为什么现在还有那么多人相信有鬼，因为人总是脆弱的，总是有希望进而又失望的，所以需要一个依托来排泄自己的情感不满世界。所以中国对于传统陈旧的迷信很大程度上是科技进步的最大障碍。
中国所有的皇帝都喜欢用巩固政权的幌子推崇迷信。不管是八字算卦还是风水手相面相，迷信内容五花八门。很多员工上班时间用各种算命软件计算自己什么时候晋升什么时候发财什么时候开公司当老板，而兽药企业中也出现过大型活动非要找良辰吉日公司办公室非要风水宝地不可。把公司的门面看得太重，却忽略了技术创新才是鸿运当头的喜兆头。
小贴士：兽药企业中，员工的工作能力差，可能纯粹是能力不够，可如果兽药领导人玩起迷信，而轻视技术革新，那可能给企业带来灭顶之灾。没有谁能保证市场环境下一个公司能够长治久安，也没有谁有能力让一个努力奋发的企业瞬间倒闭，所以如果非要在工作能力上迷信，那不如迷信科技。
三、工作文化——圣人至圣观念。强烈的道德绑架
中国历代皇帝都愿意把孔子奉为圣人，结果是把中国变成一个男人也要留大辫子的落后的国家，现在好不容易才与世界先进科学文化拉一拉手，立刻又到处宣扬孔子。孔子文化本身并没有错，可被利益熏心非要弄个什么心得来圈钱的人一闹，就特别让人反感。一本连专家都要用一生来体会的《论语》卖给不是专家的人去推广学习，简直让人难以想象。
但兽药界还真就有这样的人，把古人里被称为“圣人”甚至“至圣”的所说都用在企业文化里逐渐渗透上传下达。用儒文化来奴化员工，以便于自己的管理。
小贴士：这世间从来没有什么圣人，人们推崇的不过是一种乱世之间普天大众梦寐以求的和谐思想。而今太平盛世，需要的仅仅是用技术革新带动生产力从而改善生活质量。拼命鼓吹文化，给员工和客户一种好象公司的进步都是圣人光辉的企业文化带来的行为，简直荒唐透顶。
用某种古文化来冒充企业文化，用几千年的人际处事理念来对客户对员工实施道德绑架的兽药企业，无非是在自己企业的路上散布障碍，最终逼得自己文化相对论绕不出来自求灭亡。
一个有生命力的兽药企业，一定是由求技术创新的老板、一伙态度端正能力非凡的下属、和一个利益环境均衡关系环境融洽几个方面促成的。从历史角度，明利益是非，从另外一个侧面，关乎企业成长。（ 若寒）
